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Abschluss eines Ausbildungs- oder Arbeitsvertrages

Wesentliche Arbeitsvertragsbedingungen sind:

(gemäß 2 NachwG) Name und Anschrift der Vertragsparteien Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die voraussehbare Dauer der Arbeitsort - falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, sowie andere Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit die vereinbarte Arbeitszeit die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs die Kündigungsfristen des Arbeitsverhältnisses ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.

Der Arbeitsvertrag ist befristet?

Von befristeten Arbeitsverträgen spricht man, wenn das Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist und mit Ablauf eines festgelegten Zeitpunktes endet, ohne dass es einer "Extra- Kündigung" bedarf. Der Arbeitgeber hat den Vorteil, dass er sich nicht mit einer Kündigung und deren "Unsicherheit" hinsichtlich ihrer Wirksamkeit herumschlagen muss. Man ist den Arbeitnehmer ohne Probleme schneller los. Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber das Teilzeit- und Befristungsgesetz und damit Beschränkungen für den Abschluß befristeter Arbeitsverträge geschaffen. Arbeitgeber dürfen nur aus bestimmten Gründen befristete Arbeitsverträge abschließen Eine Befristung ist zulässig, wenn folgende sachliche Gründe vorliegen: der betriebliche Bedarf besteht nur vorübergehend (Saisonarbeitsverhältnisse) die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Vertretung einer anderen Arbeitnehmerin/eines anderen Arbeit- nehmers beschäftigt wird (z.B. Erziehungs-urlaub, Mutterschaft, Krankheit) die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern die Befristung zur Probe erfolgt (maximal ein halbes Jahr zulässig) die spezielle Ausrichtung der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt (Promotionsstelle) in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen (z.B. Altersgrenze, Wunsch des Arbeitnehmers) die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer aus staatlichen oder kommunalen Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlichfür eine befristete Zeit bestimmt sind die Befristung der Arbeit auf einem gerichtlichen Vergleich beruht Eine Befristung ist außerdem zulässig, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer neu eingestellt wird. Dann ist eine Befristung von bis zu zwei Jahren möglich. Hierzu darf sie/er nicht zuvor bei diesem Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. ein Unternehmen in den ersten vier Jahren Beschäftigungsverhältnisse eingeht die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer über 52 Jahre alt ist Beachten Sie bitte: Ihr Arbeitsvertrag ist unzulässig, wenn die genannten Gründe nicht gegeben sind. Ihr Arbeitsvertrag ist aber nicht unwirksam. Er verwandelt sich in einen unbefristeten Arbeitsvertrag, welchen Ihr Arbeitgeber regulär kündigen müsste.

Wie können wir helfen?

Sofern Sie die Befristung Ihres Arbeitsvertrages für unzulässig halten, müssen Sie bis spätestens drei Wochen vor Ablauf der Befristung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Sie können die Klage natürlich auch bereits früher, zu Beginn oder während des Arbeitsverhältnisses erheben, doch belastet dies sicher die Atmosphäre und macht eine freiwillige und einvernehmliche Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis schwieriger. Besser ist es zunächst, eine überzeugende Arbeit zu erbringen und parallel das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Haben Sie Zweifel, ob eine zulässige Befristung vorliegt, prüfen wir dies gern. Auch beraten und vertreten wir Sie gern, sollten Sie im Falle einer möglichen Unzulässigkeit gegen den Arbeitgeber vorgehen wollen.